DaziT bringt für viele Mitarbeitende tiefgreifende Veränderungen: mehr Flexibilität, mehr Mobilität, mehr Digitalisierung sowie mehr Verantwortung – und das oft in neu zusammengesetzten Teams. Die Weiterentwicklung des BAZG beinhaltet deshalb auch eine Weiterentwicklung der Organisationskultur. Die kulturelle Transformation ist ein langfristiger Prozess und orientiert sich an fünf gemeinsame Werten, die im Dialog zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden definiert wurden. Die Mitarbeitenden und die Führungskräfte werden durch Sensibilisierungsmassnahmen, praktische Werkzeuge für den Alltag, punktuelle Ausbildungen und Beratungen unterstützt.
